“平台经济”带动“灵活用工”

　　平台经济(英文：Platform Economics)是一种基于数字技术，由数据驱动、平台支撑、网络协同的经济活动单元所构成的新经济系统，是基于数字平台的各种经济关系的总称，我们日常接触的知名企业包括百度、腾讯、淘宝、京东商城、阿里巴巴、当当、亚马逊、同城、携程等电子商务平台，也包括美团、蜂鸟、饿了么等外卖平台、网约车平台等。

　　国务院发文大力发展平台经济

　　2019年8月1日，国务院办公厅发文，主题为促进平台经济规范健康发展的指导意见，发文明确指出，要大力发展“互联网+服务业”、“互联网+生产”、“互联网+创业创新”。我国经济总量已位居世界第二，平台经济则成为我国经济进一步飞速增长的重要新动能。

　　劳动力市场规模持续增长

　　据统计，2018年，互联网平台应用生态带动就业机会累计超过6000万个;2019年上半年，全国规模以上互联网企业收入同比增长17.9%，实物商品网上零售额38165亿元，同比增长21.6%，占社会消费品零售总额的比重接近20%，据测算，我国平台经济规模已经占GDP的10%左右，且已深入工业、零售、交通、物流、能源、金融等各个领域，而面对平台经济的市场冲击，企业在市场上的用工需求达到了又一高峰，据中国报告网在《2019年中国劳动力市场分析报告》数据统计：

　　2009-2018年中国人口数量走势

　　2009-2018年中国工资走势

　　企业的用工报酬发放成本在持续上升，今年《政府工作报告》指出，2018年城镇新增就业1361万人，而据中国人民大学中国就业研究所发布的CIER指数(中国就业市场景气指数)显示，2018年全年CIER指数处于2.03的较高水平(当指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于供给)，各种数据进一步体现了招工难以及劳动用工成本增加的问题。

　　“灵活用工”模式爆发

　　在平台经济飞速发展以及企业用工难的背景下，已经有不少企业选择采用多种模式的用工形式来降低自身用工成本，其中“灵活用工”则成为很多企业尤其是互联网平台企业的首要选择，“灵活用工”是由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在自由职业者人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式，派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工也不用负责员工福利，对用人单位来说，既能够提高用工效率，需要多少人、需要什么人都可以随时提出需求并得到满足，而且降低用工成本，用人单位只需要提出需求，人员招聘及各项工资福利均由劳务派遣机构进行处理。

　　据《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》数据显示，2018年至2025年，中国灵活用工市场的CAGR(复合年均增长率)将高于23%;预测到2025年，国内灵活用工市场规模将超过1600亿元人民币。

　　而在国家进一步大力发展平台经济的背景下，我国的用工形式必然会发展变化，灵活用工劳务派遣模式必将得到进一步的增长，对于用人单位与劳动者而言，灵活的就业方式也必将得到进一步追捧。

　　目前市场上已有多家互联网平台涉足于该行业，以行业领跑者“薪动”为例。薪动集合共享用工众包+资金结算+委托代征+个税核定等功能，解决企业客户资金下发效率低、用工成本高、国家税收盲区的系统级产品。通过“互联网+税筹”的方式实现企业、自由职业者、税务监管部门的互联互通，完成企业合规经营、个人依法纳税、政府增加税收的多方共赢目标。